Lehetőség a fellendülés közepette

Még a folyamatos gazdasági bizonytalanság ellenére is egyértelmű egy dolog: az álláskeresők kezében van az irányítás. Két évnyi helybenjárás és újraindítás után a szervezetek új munkamódszerekre rendezkedtek be, és innovatív megoldásokat kínálnak. Miközben a világ újjáépül és újjáalakul, történelmi jelentőségű beruházások folynak az infrastruktúra, az egészségügy, a mobilitás, a digitális átalakulás és a megújuló energiával kapcsolatos projektek terén. A világjárvány kitartása mellett azonban a világgazdaságban is bizonytalanság uralkodik. A Nemzetközi Valutaalap (IMF) 4,9 százalékos gazdasági növekedést prognosztizál 2022-re - ez még mindig emelkedő tendenciát mutat, de a 2021-re várt 5,9 százalékos növekedéshez képest visszaesést jelent. A növekedés kiegyenlítődése várhatóan minden régióra és a világ szinte valamennyi legnagyobb munkahelyteremtő országára kiterjed. Az ellátási lánc hibái és a koronavírusváltozatok felbukkanása miatti aggodalmak közepette a vállalatoknak olyan projektvezetőkre van szükségük, akik rendelkeznek az új dimenziók felfedezéséhez és meghódításához szükséges készségekkel - és gondolkodásmóddal. És ez az igény csak növekszik. A PMI 2021-es Talent Gap jelentése szerint 2030-ig évente 2,3 millió új projektmenedzsment alkalmazottra lesz szükség a globális tehetségigények kielégítéséhez.

Hogyan befolyásolhatja mindez az Ön karrierjét? Tekintse meg régiónként a legfrissebb ágazatokat és a feltörekvő trendeket, amelyek világszerte keresletet támasztanak a projektvezetők iránt.

 

Ázsia és a csendes-óceáni térség

A kilátások

Ázsia és a csendes-óceáni térség, mint a gyártás egyik erőközpontja, a termékei iránti globális keresletet használta fel a gazdasági növekedés elősegítésére. Dél-Korea gazdaságának felét például az export teszi ki, amely több mint egy éve minden hónapban emelkedik, és 2021 decemberében rekordot ért el 60,7 milliárd USD értékben. Időnként azonban ez a függőség megtorpanásokat okozhat: Amikor 2021 végén Japánban a COVID-19-es esetek eszkalálódtak, és zárlatokat váltottak ki, az ország növekedési üteme becslések szerint 0,8 százalékkal zsugorodott. Októberben pedig az IMF a korábbi előrejelzésekhez képest a világ bármely más régiójánál nagyobb mértékben rontotta az ázsiai és csendes-óceáni térségre vonatkozó növekedési előrejelzését, rámutatva mind a régió lassú oltási lefedettségére, mind pedig az egyenlőtlen politikai támogatásra.

Mégis, minden jel a növekedés irányába mutat az előttünk álló évben. Japán GDP-je 2022-ben várhatóan 2,3 százalékkal nő, míg Ausztrália gazdasága 3,5 százalékkal, Új-Zélandé 3 százalékkal, Dél-Korea pedig 2,7 százalékkal fog növekedni.

A lehetőség

Az export lehet a gazdasági növekedés regionális gerince, de aligha ez az egyetlen kiemelkedő alkalmazói szektor. A Mordor Intelligence piackutató cég szerint a fintech a régióban nagyon népszerű, és 2026-ig évente 16 százalékkal fog növekedni. Ausztráliában - ahol a LinkedIn decemberi felmérése szerint 5-ből közel 3 munkavállaló aktívan fontolgatja a munkahelyváltást - legnagyobb valószínűséggel a pénzügyi szektorban dolgozók porolták le az önéletrajzukat egy új állásért. Ausztráliában a világjárvány alatt feltűnően alacsony volt az állásváltás, de ez most változik, mivel a COVID-hoz kapcsolódó határzárak miatt csökkent a projektekben részt vevő tehetségek áramlása az országon kívülről - mondja Malong Dong, PMP, a Westpac Group programirányítási irodájának igazgatója, Sydney.

"Ez kihívást jelentett a munkaerő-felvételi menedzserek számára, hogy biztosítsák az erőforrásokat a különböző ágazatokból érkező kereslet kielégítésére, amelyeknek szükségük van a projektszakemberekre" - mondja. "A keresletet a makrogazdasággal összefüggésben a befektetésbarát környezet, például az ultraalacsony kamatlábak, a kormányzati ösztönzők és a fellendülő e-kereskedelem turbózza fel."

 

A LinkedIn adatai szerint az ausztrálok készen állnak a karrierváltásra: az Employment Hero felmérése szerint 3 munkavállalóból 1 azt jósolja, hogy 10 százalékos fizetésemelkedést érne el, ha munkahelyet váltana.

Japánban a zárt határok és a tehetséghiány miatt az álláskeresők hasonlóan jól fizető kilátásokkal néznek szembe - mondja Murray Duke, PMP, a tokiói Manulife portfólió- és kormányzati vezetője. "A japánul beszélő, képzett projektmenedzserek számára a piac fantasztikus" - mondja. "A projektmenedzserek válogathatnak a projektek között, jóval a prepandemikus szintek feletti bérszinteken."

Szingapúrban "a munkaerőpiac nagyon kiszámíthatatlan, de a fintech, a banki, a blokklánc és az AI mind keresett" - mondja Sarika Saluja, a World Toilet Organization vezető projektmenedzsere, amely a mindenki számára hatékony higiéniát és szennyvízelvezetést igyekszik elérni. Ugyanakkor a ManpowerGroup globális felmérése szerint a szingapúri, japán és tajvani munkáltatók a leggyengébb felvételi kilátásokról számoltak be 2022 elején. Ennek ellenére a munkaadók mind a 40 megkérdezett országban osztották az optimizmust. A banki, pénzügyi, informatikai és távközlési szektorban pozitív a felvételi kedv, de az építőipar, az egészségügy, a kormányzat és a szociális munka mindegyike lehetséges zsugorodással néz szembe.

Az építőiparban a szingapúri lakásépítési projektek iránti gyenge kereslet összeütközésbe került a növekvő költségekkel és a munkaerőhiánnyal. Ezek a tényezők lassítják a jóváhagyott közprojektek, köztük a közlekedési központok, egészségügyi létesítmények és regionális központok hátralékának felszámolását is. A szingapúri projektvezetők az együttműködés és az innováció nagyobb hangsúlyozására szólítottak fel, hogy kitörhessenek az elakadt projektek elakadásából, és felgyorsítsák az ágazatban az újabb technológiák átvételét. Azok az álláskeresők, akik már rendelkeznek ezekkel a készségekkel, bölcsen tennék, ha ezeket hangsúlyoznák a pályázatukban.

 

Az ázsiai és csendes-óceáni térség ifjúsági mozgalmának felgyorsítása

A projekttehetségek következő generációja Ázsia és a csendes-óceáni térségben már ott van, de tapasztalt projektvezetőkre van szükség, hogy fejlesszék őket. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint a 700 millió ázsiai és csendes-óceáni munkavállalóból körülbelül minden ötödik 15 és 24 év közötti. Mégis ők teszik ki a régió munkanélküliek közel felét. A COVID-19 előtt korlátozottak voltak a lehetőségek - nemcsak a foglalkoztatás, hanem a képzés, a készségfejlesztés, az oktatás és a technológia terén is. De ezt a problémát a világjárvány nagymértékben súlyosbította. Egyes szervezetek célzott munkaerő-felvételi kezdeményezésekkel reagáltak. A Citibank például nemrégiben 5500 fiatalt vett fel az ázsiai és csendes-óceáni térségben egy 35 millió dolláros, hároméves kezdeményezés részeként, amelynek célja, hogy készségfejlesztő képzést és munkalehetőséget kínáljon a fiataloknak a régióban.

A lehetőségek világa

Ahogy a vállalatok a megújulás és az újjáalakulás útjára lépnek, világszerte nagy a kereslet a projekttehetségek iránt. És bár minden régiónak megvannak a maga sajátos növekedési mintái, a megfelelő készségekkel és jövőorientált gondolkodásmóddal rendelkező projektvezetők 2022-ben a legjobb helyzetben vannak ahhoz, hogy karrierjüket előrébb vigyék. Ön készen áll?

 

Forrás:https://www.pmi.org/learning/careers/jobs-report-2022